قالت اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) إنها “تشعر بخيبة أمل عميقة” لأن الوزراء “لا يظهرون أي طموح في هذا المجال” حيث طالبوا برفع أجور العاملين في مجال الرعاية ذوي الأجور المنخفضة
يجب أن يحصل مقدمو الرعاية على أجر مناسب لحل مشاكل التوظيف المزمنة وخفض الهجرة، حسبما حذر كبار مستشاري الهجرة في الحكومة اليوم.
وقالت اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) إنها “تشعر بخيبة أمل عميقة” لأن الوزراء “لا يظهرون أي طموح في هذا المجال” حيث طالبوا بزيادة أجور العاملين في مجال الرعاية ذوي الأجور المنخفضة. وفي تقريرها السنوي الذي نشر اليوم، قالت لجنة MAC إن العاملين الأجانب في مجال الصحة والرعاية والطلاب الدوليين كانوا أكبر محرك لصافي الهجرة، التي بلغت ذروتها عند 745,000 في العام الماضي.
وأثارت خطط حزب المحافظين لخفض صافي الهجرة – وهو الفرق بين عدد الأشخاص الذين يصلون إلى المملكة المتحدة وعدد الأشخاص الذين يغادرونها – مخاوف من احتمال دفع قطاع الرعاية الاجتماعية المتعثر إلى حافة الانهيار. وقد تم إلقاء اللوم على انخفاض الأجور ونقص التمويل المزمن في وجود 152 ألف وظيفة شاغرة في هذا القطاع.
ستمنع الحكومة العمال الأجانب من إحضار أطفالهم معهم إلى المملكة المتحدة وسترفع حد الدخل للعمال المهرة إلى 38.700 جنيه إسترليني بعد رد فعل غاضب من حزب المحافظين بشأن أرقام الهجرة التي خرقت البيان. ووعد المحافظون بخفض صافي الهجرة إلى “عشرات الآلاف” في بياناتهم في 2010 و2015 و2017، لكنهم تخلوا عن التعهد في عام 2019. وبدلا من ذلك، التزم الحزب بالتأكد من “انخفاض الأعداد الإجمالية”. وبلغ صافي الهجرة 226 ألفًا في ذلك الوقت.
وقالت لجنة مكافحة الفساد إن الطريقة الوحيدة لإنهاء الاعتماد على موظفي الرعاية من الخارج وحل أزمة التوظيف هي تقديم حد أدنى لائق للأجور. واقترحت في العام الماضي رفع الأجور مبدئيًا إلى جنيه إسترليني واحد في الساعة فوق أجر المعيشة الوطني – الذي يبلغ حاليًا 10.42 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة – لكن الحكومة لم تستجب للطلب.
وقالت في تقريرها السنوي: “نحن مستمرون في التأكيد على أن الحل الوحيد المستدام على المدى الطويل لمشاكل القوى العاملة في هذا القطاع هو دفع أجور جميع العاملين في مجال الرعاية في المملكة المتحدة بشكل مناسب، وهو ما يتطلب زيادة كبيرة في الأموال العامة، ونحن نشعر بخيبة أمل عميقة لأن حكومة المملكة المتحدة لا تزال لا تظهر أي طموح في هذا المجال”.
وقالت إن انخفاض معدلات الحصول على تأشيرات عمال الرعاية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية مقارنة بإنجلترا قد يكون بسبب “القدرة التنافسية النسبية لأجور عمال الرعاية بالمقارنة مع المهن المنافسة، مما يجعل المهنة أكثر جاذبية لعاملات المنازل”.
قال رئيس لجنة MAC، البروفيسور بريان بيل: “هناك الآلاف من الأشخاص في جميع أنحاء البلاد الذين يتلقون الرعاية اليوم والتي لم تكن ممكنة لولا مسار تأشيرة الرعاية، لكننا لا نزال نشعر بالقلق العميق إزاء التقارير المتزايدة عن الاستغلال. الحل الوحيد المستدام على المدى الطويل هو أن توفر الحكومة الأموال الكافية لتمكين السلطات المحلية ومقدمي الخدمات من دفع أجور للعاملين في مجال الرعاية أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور.
وحذر الحكومة من تحديد أهداف محددة بشأن الهجرة الصافية لأنه من الصعب التنبؤ بنتائج التغييرات في السياسات.
تقوم The Mirror بحملة من أجل الرعاية العادلة للجميع.