يجد التقرير أن أكثر من ثلثي النساء يعانين من تجارب سيئة في العمل بسبب الدورة الشهرية

وجد بحث جديد أجراه معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية أن غالبية النساء يشعرن بأن أماكن عملهن لم تكن ملائمة بما فيه الكفاية

كشف تقرير أن أكثر من ثلثي النساء البريطانيات يعانين في العمل بسبب أعراض مرتبطة بالدورة الشهرية.

من بين 2060 امرأة بريطانية تتراوح أعمارهن بين 18 و60 عامًا شملهن الاستطلاع الذي أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية، معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD)، قالت 69% منهن إن أعراض الدورة الشهرية – والتي تشمل تقلصات البطن، والانتفاخ، وتقلب المزاج، والإرهاق – كان لها “تأثير سلبي” على النساء. لهم في العمل. وارتفعت هذه النسبة المرتفعة بالفعل إلى 81% بين أولئك الذين تم تشخيص إصابتهم بحالات صحية مزمنة مثل متلازمة المبيض المتعدد الكيسات (PCOS)، واضطراب ما قبل الحيض (PMDD) وبطانة الرحم.

وكانت التأثيرات الأكثر شيوعًا التي تم الإبلاغ عنها هي الشعور بالتعب الشديد (79%)، والعمل على الرغم من عدم الشعور بصحة جيدة بما يكفي للقيام بذلك (61%)، والشعور بقدرة أقل على التركيز (63%). كشف أكثر من 53% من المشاركين أنهم غابوا عن العمل في بعض الأحيان بسبب الأعراض التي أصبحت منهكة.

ومع ذلك، قال معظمهم إنهم شعروا بعدم القدرة على الوثوق بالمديرين بشأن السبب الحقيقي وراء أخذهم أيام إجازة خوفًا من الإحراج أو السخرية، خاصة عندما كان المدير رجلاً. وفي حديثها لصحيفة الغارديان، قالت تانيا سيمون هول إن صاحب عملها تجاهل الأعراض التي ظهرت عليها ببساطة.

“وأود أن أذهب للعمل بألم مبرح فقط حتى يتمكنوا من رؤيتي وإعادتي إلى المنزل مرة أخرى. لقد كنت أعاني كثيراً، وتحولت إجازتي المرضية إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، ومن ثم لم يتم تجديد عقدي”.

ومن المثير للقلق أن واحدة فقط من كل 10 نساء قالت إن هناك دعمًا متاحًا في مكان العمل للمسائل المتعلقة بالحيض والصحة العقلية، مع ترك 8٪ من وظائفهن أو فكرن في ترك وظائفهن نتيجة لذلك. كانت منتجات الدورة الشهرية المجانية، والإجازات المرضية مدفوعة الأجر، والإجازات مدفوعة الأجر للمواعيد الطبية من بين أهم خمسة أحكام قال أولئك الذين شملهم الاستطلاع إنها ستساعدهم على الشعور بمزيد من التكيف في العمل.

على الرغم من أن أقلية فقط من النساء قلن إنهن شعرن بالتمييز ضدهن بسبب أعراض الدورة الشهرية، إلا أن الموظفين ذوي الإعاقة والموظفين من مجتمع LGBTQ+ كانوا أكثر عرضة للقول بأن هذا هو الحال، كما هو الحال مع أولئك الذين لديهم مديرين ذكور. تضمنت توصيات سياسة CIPD تعزيز “ثقافة منفتحة وشاملة” في مكان العمل من خلال تطبيع مشكلات صحة الدورة الشهرية بحيث يتم التعرف عليها على أنها “ظروف صحية متقلبة حقيقية” مثل أي حالة أخرى، بالإضافة إلى توفير إمكانية الوصول إلى تعديلات العمل عند الضرورة.

وقالت كلير مكارتني، كبيرة مستشاري الموارد والشمول في CIPD: “إن الدورة الشهرية جزء طبيعي من حياة العديد من الموظفين، ولا ينبغي أن تكون عائقًا أمام النجاح أو الرفاهية”. حظيت الصحة الإنجابية للمرأة باهتمام جديد منذ أن أطلقت لجنة المرأة والمساواة تحقيقًا في صحة الدورة الشهرية وأمراض النساء في وقت سابق من هذا العام. وعلقت كارولين نوكس، النائبة المحافظة ورئيسة اللجنة المختارة: “من الواضح جدًا أن أمام أصحاب العمل طريقًا طويلًا ليقطعوه في هذا الشأن”.