تحدث شاني داندا، الشخص المعاق الأكثر نفوذا في بريطانيا، ضد الأرقام الجديدة الصادمة التي تظهر أن الأشخاص ذوي الإعاقة هم أكثر عرضة للبطالة، وعندما يعملون، يكسبون أقل من الأشخاص الأصحاء.
أدان الشخص المعاق الأكثر نفوذا في بريطانيا “وصمة العار” في مكان العمل والتي تمنع الناس من العمل وتكلفهم الآلاف.
وقال شاني داندا، الذي تم اختياره الأسبوع الماضي على رأس قائمة Shaw Trust Disability Power 100: “هناك الكثير من الوصمة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وأنت تعلم أن هناك ما لا يقل عن مليون شخص معاق يرغبون في العمل ولكنهم لا يحصلون على الفرص، بالإضافة إلى أن واحداً من كل خمسة أصحاب عمل اعترف بعدم رغبته في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
تشير الأرقام الصادرة بمناسبة يوم فجوة الأجور للمعاقين من قبل مؤتمر النقابات العمالية إلى أن الأفراد ذوي الإعاقة هم أكثر عرضة للبطالة عن العمل بمقدار الضعف مقارنة بالأفراد غير ذوي الإعاقة، مع وجود معدل بطالة أعلى بين الأفراد ذوي الإعاقة من السود الذين هم أكثر عرضة للبطالة بأربعة أضعاف مقارنة بالأشخاص ذوي الإعاقة. للأفراد البيض وغير المعوقين.
وحتى عندما يتمكن الأفراد ذوو الإعاقة من الحصول على عمل، فإنهم غالباً ما يواجهون عقبات في مكان العمل بسبب الصور النمطية السلبية المرتبطة بتوظيفهم.
وفقاً لشاني المولود في برمنغهام، وهو متخصص في الإعاقة حائز على جوائز ومؤسس شبكة الإعاقة الآسيوية والمهرجان الآسيوي، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة داخل القوى العاملة غالباً ما لا يطلبون المساعدة بسبب الخوف من التمييز.
وقالت: “بعض الناس الآن لن يطلبوا تعديلات للقيام بعملهم لأنهم لا يريدون أن ينظر إليهم على أنهم عبئا على صاحب العمل.
“يعتقد الكثير من الناس الخرافات حول توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، كأنهم يعتقدون أننا قد لا نكون منتجين أو قد يكون لدينا الكثير من الوقت خارج العمل، كما تعلمون كل هذه الوصمات المختلفة التي ليست صحيحة”.
وفقًا لهذه الأرقام الجديدة، يفقد العمال ذوو الإعاقة أيضًا ما متوسطه 66.50 جنيهًا إسترلينيًا في شيكات رواتبهم الأسبوعية مقارنة ببقية السكان – وهو ما يصل إلى ما يقرب من 3500 جنيه إسترليني سنويًا.
تترك صناعات الخدمات المالية والصناعية للأشخاص ذوي الإعاقة أكبر فجوات في الأجور، حيث يكسب العمال حوالي 5.60 جنيه إسترليني أقل في كل ساعة عمل مقارنة بأقرانهم الأصحاء.
تواجه النساء ذوات الإعاقة أكبر فجوة في الأجور، حيث يكسبن في المتوسط 30٪ أقل من الرجال غير ذوي الإعاقة، كما أن فجوة الأجور في الأجور الخاصة بالإعاقة موجودة في كل منطقة ودولة في المملكة المتحدة. والأهم من ذلك، أن هذه الفجوة في الأجور تستمر بالنسبة للعمال ذوي الإعاقة في معظم حياتهم المهنية.
ويدعو اتحاد النقابات العمالية (TUC) الآن الحكومة إلى معالجة هذا التمييز في سوق العمل ضد الأشخاص ذوي الإعاقة، وقال إن صفقة حزب العمال الجديدة للعاملين ستكون بمثابة “تغيير لقواعد اللعبة” في تحسين عالم العمل بالنسبة لهم.
وكجزء من هذه الصفقة الجديدة، سيكون هناك إبلاغ إلزامي عن الفجوات في الأجور المتعلقة بالإعاقة والانتماء العرقي، وسيتم تعزيز حقوق العمل المرنة لضمان حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على عمل.
وقال بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC: “نحن جميعًا نستحق أن نتقاضى أجورًا عادلة مقابل العمل الذي نقوم به. لكن الأشخاص ذوي الإعاقة ما زالوا يتمتعون بتقدير أقل في سوق العمل لدينا. من المخزي أنه لم يتم إحراز أي تقدم بشأن فجوة الأجور في مجال الإعاقة في العقد الماضي.
“إن كونك معاقاً لا يعني أنك تحصل على أجر أقل – أو أنك ستستبعد من سوق العمل تماماً.
“يُعاق عدد كبير جدًا من الأشخاص ذوي الإعاقة عن العمل، ولا يحصلون على التعديلات المعقولة التي يحتاجونها للقيام بعملهم. ونحن بحاجة إلى تعزيز نظام الإعانات لأولئك غير القادرين على العمل أو العاطلين عن العمل، حتى لا يتركوا في الفقر.
شاني يرحب بخطة حزب العمال لتنفيذ تدابير للتحرك نحو المساواة في الأجور.
قالت: “إنهم بحاجة إلى المطالبة بالإبلاغ الإلزامي عن أجور العجز. سيكون هذا تغييرًا حقيقيًا لأنه لا يتعين على أحد القيام بذلك في الوقت الحالي. وأعتقد أن هناك أقل من خمس منظمات تشاركها طوعًا.
“كمجتمع، العمل مهم حقًا بالنسبة لنا، لذا فإن أي شيء يساعدنا على الوصول إلى الباب وإظهار قدراتنا هو موضع ترحيب حقًا بالنسبة لي.”