وجدت دراسة أجراها TUC أن النساء من السود من السود في الثلاثينيات من العمر هن الأكثر تضرراً حيث طالبت الحكومة بتوفير رعاية مرنة للأطفال وإصلاح أزمة التوظيف في الرعاية الاجتماعية.
أظهرت الأبحاث أن حوالي 460 ألف امرأة من السود والأقليات العرقية غير قادرات على العمل لأنهن يتحملن مسؤوليات رعاية غير مدفوعة الأجر.
وجدت دراسة أجراها TUC أن النساء من السود والسود في الثلاثينيات من العمر كن الأكثر تضرراً بسبب ضغوط رعاية أسرهن. وطالبت الهيئة النقابية الحكومة بإدخال رعاية مرنة للأطفال وحل أزمة التوظيف في الرعاية الاجتماعية.
وكانت النساء في المجموعات العرقية أكثر عرضة بنسبة 12 مرة من الرجال للخروج من سوق العمل بسبب التزامات الرعاية. وفي كل الأعمار، كانت النساء أكثر عرضة لعدم العمل من الرجال لهذا السبب، ومن المرجح أن تكون النساء من السود والسود في هذا المنصب.
وقال بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC: “لا ينبغي على النساء التخلي عن العمل مدفوع الأجر أو تقليصه لأنهن لا يستطعن العثور على الرعاية المناسبة أو تحمل تكاليفها لأطفالهن أو أقاربهن الأكبر سناً أو المعوقين. لكن هناك الكثير من النساء من السود والسود الذين لم يفعلوا ذلك”. يتم استبعادهم من سوق العمل بسبب التزامات الرعاية الخاصة بهم.
“بمجرد أن تترك النساء العمل مدفوع الأجر، فغالبًا ما يتحملن تلك الضربة المالية لبقية حياتهن. إنه المحرك الرئيسي للفجوة في الأجور بين الجنسين – ومن الواضح أنه يساهم في عيش عدد كبير من أسر الـ BME على خط الفقر. نحن بحاجة ماسة إلى المزيد من رعاية الأطفال المرنة لجميع الأسر، والتي تعمل حول المناوبات والعمل في عطلة نهاية الأسبوع وأنماط العمل غير المنتظمة، لدعم النساء اللاتي يرغبن في العمل.
وقال نواك إن الصفقة الجديدة التي اقترحها حزب العمال للعاملين ستكون “تحويلية” بالنسبة للنساء. وتابع: “سيكون ذلك بمثابة تغيير في قواعد اللعبة فيما يتعلق بحقوق الوالدين، حيث يمنح جميع العمال الحق في إجازة الأبوة في اليوم الأول”. “من شأنه أن يقدم اتفاقيات أجور عادلة لزيادة الأجور في الرعاية الاجتماعية، مما يؤدي إلى حد ما إلى معالجة أزمة التوظيف والاحتفاظ التي يعاني منها القطاع. ومن شأنه أن يمنح جميع العمال الحق القانوني في العمل بمرونة منذ اليوم الأول في الوظيفة. هذه ليست سوى بعض السياسات التي يعد بها حزب العمال – مع مشروع قانون التوظيف في أول 100 يوم له.