نصحت إحدى وكالات التوظيف بضرورة تقديم الطلبات خلال الأسبوعين المقبلين للبدء في 3 يناير
توصلت الأبحاث إلى أن أكثر من خمس الموظفين في المملكة المتحدة (22٪) حريصون على بدء العام الجديد بوظيفة جديدة – لكن لم يتبق لهم وقت طويل لتقديم طلباتهم.
كشفت وكالة التوظيف مايكل بيج أنه من أجل بدء وظيفة جديدة يوم الأربعاء 3 يناير – أول يوم عمل في عام 2024 – فإن أفضل وقت لتقديم طلب وظيفة هو خلال الأسبوعين المقبلين. يعتمد ذلك على متوسط 33 يومًا منذ تلقي الطلب وحتى التوقيع على الخط المنقط – بالإضافة إلى إضافة فترة إشعار مدتها شهر واحد.
وفي حين أن أربعة من كل عشرة باحثين عن عمل يؤجلون التقدم للحصول على وظيفة جديدة حتى شهر يناير، فإن هؤلاء الأشخاص قد يفوتون الفرصة – حيث يفضل أكثر من نصف المشاركين في التوظيف (51%) أن يبدأ المبتدئون الجدد في بداية العمل. السنة الجديدة. على هذا النحو، فإن فصل الخريف هو الوقت الذي من المرجح أن يدرس فيه القائمون على التوظيف طلبات التقديم، ويبدأون العمل في فترة ما بعد العيد.
تم إجراء البحث على 5000 عامل في المملكة المتحدة من قبل مايكل بيج، وهو جزء من FTSE 250 PageGroup، الذي قال مديره الإداري UK&I، دوج رود: “نحن نعلم أن الناس يحبون اتخاذ قرارات السنة الجديدة، ويبدو أن شهر يناير هو الوقت الطبيعي لاتخاذ قرار”. تغيير كبير. لكن هذه البيانات تظهر أنه عندما يتعلق الأمر بالحصول على وظيفة أحلامك الجديدة، فقد يكون من المفيد في الواقع أن تتقدم في اللعبة.
“في الواقع، ستفكر الشركات الذكية في التوظيف الآن، حتى يتمكن المبتدئون الجدد من البدء في شهر يناير من أجل الحصول على أقصى قدر من التأثير للعام الجديد. وهذا يعني أن مديري التوظيف الأكثر ذكاءً من المرجح أن يقوموا بإغلاق موظفيهم الجدد الآن. إن السيطرة على حياتك المهنية والتقدم قبل نهاية العام يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في بحثك عن وظيفة، حيث يفقد الباحثون عن عمل الآخرون فرصًا رائعة من خلال الانتظار حتى بداية عام 2024.
قال أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع (53%) إن العام الجديد يمثل بداية جديدة، مما يجعله الوقت المثالي للشروع في الفصل التالي من حياتهم المهنية – ويعتقد 38% أنه من المفيد بدء دور جديد بعد ذلك، لأن فهو يسمح لهم بتحديد الأهداف للعام المقبل. وكشفت البيانات أيضًا أن الراتب (50%)، والتوازن بين العمل والحياة (40%)، وفرصة تطوير مهارات جديدة (33%)، هي أهم الأسباب التي تجعل الموظفين يرغبون في البدء من جديد. وأصبح المال يتحدث بصوت أعلى من أي وقت مضى، حيث تتوقع أعلى نسبة من العمال (26%) زيادة جيدة في الرواتب بنسبة 5 إلى 10% في دورهم التالي – بينما قال 13% من العمال أنهم يتوقعون رواتب ضخمة تتراوح بين 30 إلى 40%. زيادة في عرضهم القادم.
أساليب العمل مهمة للباحثين عن عمل أيضًا، حيث يحرص 60% منهم على تدوين العمل من الساعة 9 إلى 5 في التاريخ، من خلال التقدم إلى الشركات التي تتمتع بأوقات بداية ونهاية مرنة. ويبحث 44% منهم بنشاط عن شركات تعمل فيها أسابيع العمل لمدة أربعة أيام، وهو ما يعتقدون أنه احتمال أكثر جاذبية بكثير. بالإضافة إلى ذلك، أدرك ما يقرب من نصف العاملين (48٪) أنهم سيحتاجون إلى البحث عن وظيفة جديدة من أجل تسلق سلم الشركات، مع هذا الطموح الذي يدعم بحثهم عن عمل في عام 2024. ومع ذلك، فإن 45% من الباحثين عن عمل قد يميلون إلى البقاء في أماكنهم إذا تلقوا عرضًا مضادًا من صاحب العمل الحالي، وفقًا للنتائج التي توصلت إليها OnePoll.
وأضاف دوج رود: “ربع القوى العاملة في المملكة المتحدة عازمون على البدء من جديد في العام المقبل عندما يتعلق الأمر بحياتهم المهنية – وهناك الكثير من الفرص المتاحة، حيث لا يزال هناك ما يقرب من مليون وظيفة متاحة في المملكة المتحدة، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاءات الوطنية الأخيرة. . نرى الكثير من المنافسة في شهر يناير على الأدوار، حيث يحاول العديد من العمال تحقيق قراراتهم – ولكن ما قد لا يدركه المرشحون هو أن شهر أكتوبر يمكن أن يكون شهرًا رائعًا للتقدم في بحثهم، والتغلب على فترة ما بعد عيد الميلاد يسرع. وعندما يتعلق الأمر بالعروض المضادة، فمن المفيد أن نأخذ الكثير من الوقت للتفكير في الأمر. إذا كنت قد بذلت جهدًا للحصول على دور جديد مثير، مع فوائد كبيرة والكثير من الفرص، فمن المحتمل أن يكون هناك سبب وجيه لذلك.