وجدت REC وKPMG أن عدد التوظيف الدائم من قبل شركات التوظيف انخفض في الأسابيع الأخيرة حيث كانت الشركات مترددة في الالتزام بتعيين عمال جدد.
تشير الأبحاث إلى أن الشركات مترددة في تعيين موظفين دائمين بسبب عدم اليقين الاقتصادي وارتفاع التكاليف، مما يؤثر على التوظيف العام للموظفين.
أجرى اتحاد التوظيف والتوظيف (REC) وشركة KPMG دراسة كشفت عن انخفاض في عدد التعيينات الدائمة من قبل مسؤولي التوظيف في الأسابيع الأخيرة، حيث كانت الشركات متخوفة من الالتزام بالموظفين الجدد.
كما سلط البحث، الذي شمل 400 شركة توظيف، الضوء على زيادة الطلب على الموظفين لفترات قصيرة وزيادة توافر العمال لشغل هذه الأدوار.
وعلق نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لشركة REC قائلاً: “يخبرنا أصحاب العمل أنهم يشعرون بتحسن تجاه أنفسهم مع مرور العام، وتشير بيانات اليوم إلى إمكانية حدوث تحول في التوظيف خلال الأشهر القليلة المقبلة.”
“لقد انخفضت التوظيفات الدائمة منذ عام الآن من أعلى مستوياتها غير الطبيعية بعد الوباء. وبينما يستمر نشاط التوظيف الدائم في التباطؤ، أبلغ عدد أقل من الشركات عن تباطؤ في الشهر الماضي، مما أدى إلى معدل انخفاض أقل بكثير من معظم الأشهر الأخيرة”.
“وبالمثل، لا يزال التوظيف المؤقت قويًا مع نمو الفواتير بشكل هامشي في سبتمبر كما هو الحال في معظم الأشهر هذا العام.”
* تم استخدام أداة الذكاء الاصطناعي لإضافة طبقة إضافية إلى عملية التحرير لهذه القصة. يمكنك الإبلاغ عن أي أخطاء إلى [email protected]