ما يقرب من نصف أولئك الذين يخططون لتخطي التعليم العالي يأملون في العثور على “وظيفة صديقة للبيئة” – حيث يعتقد سبعة من كل عشرة أن هذا سيساعد في معالجة تغير المناخ
توصلت الأبحاث إلى أن ستة من كل عشرة من خريجي المدارس يفكرون في ترك الجامعة والذهاب مباشرة إلى العمل أو التدريب المهني – حيث يأمل 46% منهم في الحصول على “وظيفة صديقة للبيئة”.
تشير الوظيفة الخضراء إلى أي دور له تأثير إيجابي على الكوكب – مثل العمل في شركة مستدامة، أو وظائف تتمتع بأوراق اعتماد واعية بيئيًا، أو العمل في الاقتصاد الدائري، على سبيل المثال إصلاح الأحذية والملابس، أو إعادة تدوير الأثاث.
وأظهر استطلاع للرأي شمل 2000 شاب، تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا، أن ما يقرب من ثلاثة أرباعهم (71%) يعتقدون أن مثل هذه الأدوار هي أفضل طريقة لاتخاذ إجراءات لمعالجة تغير المناخ.
وتبين أيضًا أن ثلثي هذه الفئة العمرية يعتقدون أن تكلفة الجامعة مرتفعة للغاية – مما يجعل بدء العمل أو التدريب المهني في سن 16-18 عامًا يبدو أكثر جاذبية، مقارنة بالتعليم العالي التقليدي، من أجل الحصول على السبق. في حياتهم المهنية.
ومع ذلك، فإن بعض أهم المفاهيم الخاطئة التي غالبًا ما تمنع الشباب من التقدم لمثل هذه الأدوار “الخضراء” تشمل الخوف من أن عاداتهم الشخصية سيتم التدقيق فيها (51%) – وأن هذه الوظائف لا تدفع جيدًا (39%).
ويشعر ما يقرب من النصف (43%) بعدم وجود معلومات كافية متاحة حول الخيارات المتاحة عندما يتعلق الأمر بالوظائف الخضراء – ويعتقد أربعة من كل عشرة أن مثل هذه الوظائف يجب أن تتم دائمًا في الهواء الطلق، في الطبيعة.
وفي الوقت نفسه، يشعر 40% بالقلق من أن الحصول على شهادة جامعية تقليدية يعد شرطًا إلزاميًا للتوظيف – وهنا يأتي دور التدريب المهني.
أصبحت برامج التلمذة الصناعية جذابة بشكل متزايد، لأنها توفر للشباب الفرصة لكسب المال أثناء تعلمهم داخل المؤسسة، بينما يحصلون على درجة علمية يدفع صاحب العمل تكاليفها.
ويشعر ما يقرب من نصف خريجي المدارس (48%) أن الحصول على شهادة جامعية هو أفضل طريق لبدء مهنة خضراء بعد المدرسة – مقارنة بـ 29% فقط، الذين يعتقدون أن الذهاب إلى الجامعة سيساعدهم في الحصول على وظيفة صديقة للبيئة.
وفي الوقت نفسه، يرى 63% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا أن الذهاب مباشرة إلى العمل، أو الالتحاق بالتدريب المهني، يمثل فرصة لتعزيز مهاراتهم في وقت أقرب.
تم إجراء البحث من قبل مزود الطاقة والحلول المستدامة، E.ON UK، والذي قال رئيسه التنفيذي، كريس نوربيري: “إنه أمر إيجابي للغاية أن الشباب يتطلعون بنشاط لبناء مهنة خضراء، ويحرصون على الانضمام إلى المنظمات التي تركز على مساعدة الناس على أن يصبحوا أكثر استدامة.
“الصناعات التي تعمل على تحقيق صافي الصفر تخلق بالفعل الآلاف من الوظائف الجديدة والمثيرة التي توفر تحقيقًا شخصيًا ومهنيًا للأشخاص في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
“نحن نقود الطريق بأدوار عبر مؤسستنا تركز على مساعدة الأشخاص على أن يصبحوا أكثر استدامة في منازلهم وشركاتهم ومجتمعاتهم.
“أحد الأمثلة على ذلك هو برنامج التدريب المهني الخاص بنا، والذي يوفر فرصًا للشباب لتطوير شغفهم بالاستدامة، ويضعهم على الطريق إلى مهنة ناجحة ومجزية.”
تظهر الأرقام الرسمية أنه في عام 2023، أعرب 430 ألف طالب عن اهتمامهم بفرص التدريب المهني عبر UCAS – بزيادة قدرها 180٪ منذ عام 2021. في الواقع، يقول حوالي 40٪ من المتقدمين لـ UCAS الآن إنهم سيفكرون في التدريب المهني.
قالت هيلين توبر، المستشارة المهنية الخبيرة، ومؤلفة كتاب “Squiggly Things” الأكثر مبيعًا، والمؤسس المشارك لبودكاست “Amazing If”: “قد يكون بدء حياتك المهنية أمرًا شاقًا عندما يكون هناك الكثير من القرارات التي يجب اتخاذها بشأن ما يجب القيام به، وأين للقيام بذلك.
“ومع ذلك، لم يعد هناك افتراض بشأن ما يبدو عليه التطوير الوظيفي “الجيد” – مما يعني أن الأجيال الشابة تتمتع بمزيد من الحرية للتقدم في حياتهم المهنية بطرق تناسبهم.
“إن التدريب المهني هو مثال رائع لكيفية بدء جيل الألفية والجيل Z في تحديد تطورهم، مما يسمح لهم بالتعلم بسرعة وتطوير مهاراتهم في مجموعة متنوعة من الأدوار.
“مع اعتبارات الاستدامة والمناخ التي تتصدر جدول أعمال الأجيال الشابة، فإن التدريب المهني داخل المنظمات التي تركز على هذه المجالات يساعد الناس على الجمع بين هدفهم وتقدمهم.”
لمعرفة المزيد حول التدريب المهني للحصول على درجة علمية في E.ON، وخطط التدريب المهني الأخرى، قم بزيارة هنا.