حصري:
منذ أن تولى المحافظون السلطة في عام 2010، انخفض عدد الحراس في السجون شديدة الحراسة الذين يتمتعون بخبرة تزيد عن ثلاث سنوات من 4148 إلى 2993.
ويتولى حراسة السجناء الأكثر خطورة في البلاد عدد أقل من الضباط ذوي الخبرة بسبب نزوح الموظفين.
منذ أن تولى المحافظون السلطة في عام 2010، انخفض عدد الحراس في السجون شديدة الحراسة الذين تزيد خبرتهم عن ثلاث سنوات من 4148 إلى 2993.
في ذلك الوقت كانوا يشكلون 91% من القوى العاملة، لكن هذه النسبة انخفضت إلى 69% حيث يضطر الوزراء إلى جلب موظفين جدد لمحاولة سد الثغرات. وهذا يعني أن ما يقرب من ثلث الموظفين الذين يحرسون أسوأ المجرمين قد أمضوا في عملهم أقل من ثلاث سنوات.
في سجن HMP Belmarsh، حيث يقبع قاتل Grindr ستيفن بورت، ارتفعت نسبة الضباط المبتدئين من 5% إلى 27%. وكانت هناك زيادة مماثلة من 5% إلى 30% في سجن إتش إم بي فرانكلاند، حيث يُحتجز واين كوزينز قاتل سارة إيفرارد.
وشهدت شركة HMP Woodhill، التي تضم تشارلز برونسون، ارتفاع عدد الضباط عديمي الخبرة من 10% إلى 38%. وحذر كبير مفتشي السجون الشهر الماضي من أن السجن “غير آمن بالأساس”. ووجد التفتيش أن “التنمر والترهيب من قبل السجناء أمر شائع”، مما يعني أن الموظفين “صوتوا بأقدامهم”، مع مغادرة عدد أكبر من الضباط مقارنة بالانضمام.
ونشر وزير العدل داميان هيندز الإحصائيات المتعلقة بضباط السجون ردا على سؤال برلماني مكتوب قدمه حزب العمال.
وقالت وزيرة العدل في حكومة الظل شبانة محمود: “ترسم هذه الأرقام صورة صارخة لواقع النزوح الجماعي للموظفين. ويعني معدل دوران الموظفين المرتفع نقص الخبرة في أجنحة السجون ويكافح المجندون الجدد للعثور على أشخاص للتعلم منهم.
“تقدر جمعية ضباط السجون أن ما يقرب من 100 ألف عام من الخبرة التراكمية قد ضاعت منذ عام 2010. ويتعين على الحكومة أن تعالج بشكل عاجل التحديات التي يواجهها موظفو السجون لضمان رؤية تحسن في المشاركة والاحتفاظ بهم. وسيتمكن العمال من السيطرة على الأمور نظام السجون وضمان السلامة العامة”.
وقال هيندز إن معدل استقالة ضباط السجون انخفض قليلاً إلى 9% خلال العام حتى يونيو/حزيران. وأضاف: “نحن ندرك أهمية الاحتفاظ بالموظفين ذوي الخبرة. لقد أطلقنا مجموعة أدوات للاحتفاظ بالسجون في السجون في عام 2021 والتي توفر للمحافظين الدعم والأدوات اللازمة لمعالجة الدوافع الرئيسية للاستنزاف في سجونهم.
“منذ أبريل 2022، استثمرنا في عدد من المبادرات الجديدة، بما في ذلك موجهو الزملاء الجدد وخطة جديدة للتعلم من نظير إلى نظير، بالإضافة إلى التدريب المركّز على القيادة في المواقع التي يكون فيها تناقص الموظفين أعلى مستوياته. كما قمنا أيضًا باستثمارات كبيرة في الأجور تقديرًا للعمل الشاق الذي يقوم به موظفونا.”
* اتبع سياسة المرآة على Snapchat، Tiktok، تويتر والفيسبوك.